【一】行政人力资源部经理的职责与职责

行政与人力资源部经理的职责与职责

1。负责编制和完善人力资源规划，组织制定和实施人力资源战略；

2。负责建立健全公司人力资源管理和开发体系，完善和监督公司人力资源管理体系；

3。负责牵头设计公司组织架构和岗位设置，建立健全职级体系和薪酬体系；

4。负责建立健全绩效管理体系，指导公司各部门绩效管理工作；

5。负责组织实施人才选拔和管理，完善招聘渠道，提高招聘效率；

6。负责组织培训需求调查，制定年度培训计划并组织实施；

7。负责建设企业文化，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

8。负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；

9。负责会议事务的组织协调，监督、协调、落实会议纪要和重要决定；

10。负责印章、文书、档案、接待、会议事务的管理。

职位要求：

1。本科及以上学历，劳动经济、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2。了解融资租赁相关行业背景知识； 6年以上人事、行政工作经验，其中2年以上管理经验；

3。具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力与凝聚力、协调与沟通能力、良好的整体意识；

4。熟悉现代企业的系统运作和管理，深入了解人力资源管理各功能模块，熟悉国家、地区和企业人事相关法律、法规和政策；

5。熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力，较强的时间管理能力、写作及语言表达能力；

6。良好的英语听、说、读、写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；

7。为人正直诚实，工作认真严谨，具有良好的敬业精神和职业道德；

8。有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；

9。能够承受较大的工作压力。

行政人力资源部经理职位

【第二部分】行政人力资源总监的职责与职责

行政人力资源总监的职责与职责

行政人力资源总监江西工部机械有限公司江西工部机械有限公司工部1.职位描述：

1。负责公司人力资源战略规划和实施。

2。负责公司年度招聘计划。

3。完善公司人力资源管理流程。

4。推进公司绩效考核。

5。完成公司年度培训计划。

6。负责公司行政管理制度的起草和实施；

7。负责公司办公用品的采购和管理；

8。负责公司各项活动的组织及会议接待

9。负责公司员工宿舍、食堂的管理；

2.职责：

1。大专及以上学历，3年以上行政、人事管理经验，有一定的组织和写作能力；

2。持有人力资源管理证书者优先。

行政及人力资源总监职位

？

行政人力资源部部长 陕西阳光壮盛照明工程有限公司 陕西阳光壮盛照明工程有限公司、阳光壮盛 1、负责公司内部员工的招聘、组织实施、调配工作公司

2。制定公司人力资源发展规划，保障人才梯队发展和人才储备与培养

3。制定公司人事管理制度，规避各种人事风险

4。开展员工关系沟通、管理、走访等一系列工作，及时了解员工思想动态

5。贯彻、执行、监督公司规章制度、质量方针、目标的实施

6。负责劳动合同的签订、续签或终止以及办理岗位任免、调动、辞职、终止等手续

7。组织制定公司人力资源开发的各项计划并监督各项计划的实施

行政人力资源部部长职务

【第四部分】物业管理及人力资源部经理的职责及职责

物业管理及人力资源部经理的职责及职责

1。全日制大专及以上学历，行政、中文、物业管理等相关专业

2年或6年相关工作经验，其中至少3年相同职位工作经验

3。精通办公管理、办公自动化、公文写作等相关知识，熟悉企业管理、公共关系等相关知识，了解与公司业务相关的技术知识，了解业务运营

4。较强的领导能力、判断力和决策能力、沟通能力、计划和执行能力

5。熟练使用office等办公软件

物业管理及人力资源部经理职位

【第五部分】行政人事部专员岗位职责岗位要求

职责描述：

工作职责：

1。协助上级起草和完善相关行政管理制度，监督检查各部门和员工的执行情况。

2。公司报告的收集、整理、打印、排版、归档；

3。负责人员岗位要求、选拔等；

4。协助上级完成其他工作安排

职位要求：

1。形象好、气质好、脾气好、有原则；

2。熟悉办公室行政管理及工作流程，熟练使用office等办公软件；

3。工作细心，责任心强，为人诚实，有较强的书面和口头表达能力；

职位要求：

学历要求：大专学历

语言要求：无限制

年龄要求：不限

工作经验：1-3年

【第六部分】行政人力资源部岗位职责

行政人力资源部岗位职责

性别：不限|驾照：不需要

工作职责：

◆负责起草公司行政文件，制定公司管理制度，并向其他部门提供建设性建议；

◆负责各部门绩效考核计划的制定、修改和完善；

◆负责大型会议的筹备和主持；

◆ 制定公司人力资源管理制度，负责公司人力资源规划和内部人力资源优化，建立人才储备；

◆ 负责公司员工招聘及人才招聘；做好人力资源管理，稳定员工队伍。 ;

◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议、劳资纠纷的处理；

◆负责办理公司员工的出入及流动手续，编制、完善人事档案；

◆负责制定并实施公司长期和短期员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

◆ 完成领导交办的其他任务。