*** 算不算劳务合同是一个常见的法律问题，这涉及到了劳动法的相关规定。在本文中，我们将探讨 *** 是否算作劳务合同，以及 *** 工作的相关法律问题。

一、什么是劳务合同？

劳务合同是指用人单位与劳动者双方依法订立的，以劳动为内容的合同。劳务合同是劳动关系的基础，是保护劳动者权益的重要手段。在劳务合同中，用人单位应当明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等关键信息，以确保劳动者的权益得到保护。

二、 *** 是否算作劳务合同？

*** 是指工作时间不满足全职标准，且工作时间不固定或者每周工作时间少于正常工作时间的一种工作形式。根据劳动法的相关规定， *** 工作也是一种劳动形式，因此 *** 工作也应当属于劳务合同的范畴。

在 *** 工作中，用人单位与劳动者之间应当签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等关键信息。用人单位应当按照规定向 *** 劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等相关费用，以确保 *** 劳动者的权益得到保护。

三、 *** 工作的相关法律问题

1. *** 工作的工资

*** 工作的工资应当按照劳务合同约定的标准支付。如果没有约定，应当按照用人单位同等工种的工资标准支付。 *** 工作的工资应当按照法律规定及时支付，且不得低于当地最低工资标准。

2. *** 工作的社会保险

用人单位应当按照规定向 *** 劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 *** 劳动者也可以自愿参加社会保险，以保障自己的权益。

3. *** 工作的劳动保护

用人单位应当为 *** 劳动者提供必要的劳动保护措施，包括劳动安全、职业卫生等方面的保护。如果 *** 工作涉及到危险性较高的工作，用人单位应当为 *** 劳动者提供相应的安全保障措施。

总之， *** 工作也是一种劳动形式，也应当属于劳务合同的范畴。在 *** 工作中，用人单位应当遵守相关法律规定，保障 *** 劳动者的权益，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。