在日常的学习、工作、生活中，一定要熟悉各类范文。你想知道如何写一篇更好的范文吗？下面我为大家整理了一些优秀的范文。我希望他们能帮助你。让我们来看看。

交接班系统简介

1.工作交接表

工作交接过程中，将辞职原因写在工作交接表上“辞退”，并想办法得到公司印章或法人签名。有些人没有工作交接单，就尝试自己打印。你所拥有的必须是原件，否则就没什么用处了。切记：生产时间一定要及时，不要向公司要求赔偿无果后才生产。到时候公司就会保持警惕，加盖的可能性不大。

2。辞职证明

现在找新工作时，有些新单位要求有辞职证明，所以要求单位出具辞职证明是合情合理的。如果您能声明您被雇主解雇了，那就更好了！如果你不能，就写下你辞职的事实。让您的雇主在仲裁期间提供您辞职原因的证据。

3。录音

公司主要领导，特别是法人，必须纳入录音。其他的用处不大。内容要清晰、完整。

特别提醒：注意取证时机。你必须在通知解雇后一两天内先取得解雇证明，然后再讨论经济补偿的问题。你一定要在单位对你不太戒备的时候拿到这个证据，否则单位戒备的时候你就很难拿到有力的证据。因此，建议当出现解雇迹象时，应及时学习劳动法知识或咨询专业人士，并根据实际情况设计出完整周密的方案，为今后的索赔打下基础。

公司名称 部门 部门

入职时间 联系电话 联系邮箱

辞职原因： □辞职 □解雇 □终止合同 □其他

请确认交接工作内容并签字。负责人签字确认

借出物品归还部门

文件返回

工作交接（请附上交接详情） 交接人： 主管：

财务部贷款偿还情况

其他

审核 辞职审核 *根据审核结果决定是否同意调动

管理 1.固定资产（电脑配件需核对）

2。低值耗材

3。办公用品和耐用品

4。门禁卡、胸牌

5。停车通行证、停车场遥控器

6。衣柜钥匙

7。文件柜钥匙

8。借用文件

9。取消密码（员工区）

10。取消腾讯通讯

11。取消电子邮件

12、名片

13,其他

党组1.党组、工会

2。关系转移

人力资源 1.劳动合同

2。工作许可证

3。五险一金

4。培训费

5。文件传输

6,其他

7。员工手册

8。提供辞职证明。

部门经理签名：人力资源总监：

交接制度简介

1、交接制度是护理工作连续性的重要保障。

2。各班护士要严格遵守护理管理制度，服从护士长的安排，坚守岗位，各司其职，确保各项治疗和护理工作准确、及时地进行。

3。交班前，班组长和值班责任护士要检查医嘱执行情况和危重病人的护理记录，重点检查危重病人和新病人，安排交班时的护理工作。班次交接。

4。每个班次必须按时交接。继任者必须提前15分钟到达科室，移交患者、护理记录、医嘱执行情况和物品（急救车辆、麻醉药品等）。对患者病情和病情的观察和护理应明确传达。

5。上一班的负责护士在交接前必须尽力完成该班的全部护理工作，处理好使用过的设备和各种床边引流物品，为继任者做好工作提供方便和使用。准备好用品，如消毒敷料、试管、标本瓶、注射器、常备仪器、床单等，以方便接班人的工作。如有特殊情况，必须作出详细解释，并在离开前与继任者做好工作。

6。提前交接可以是护士之间进行，也可以是整个病区医护人员联合交接。为了减少夜班护士的连续工作时间，医疗护理提前交接的内容可由白班组长接班后传达。医护联合交接时，白班组长或夜班护士汇报情况，全体工作人员要认真听取。随后由护士长或组长带领A班、N班护士完成床边交接。床边交接应避免走过场。

7。除详细交接外，其他班次均应联合巡查病区并进行床边交接。

8。交接班包括：

1 有自杀倾向的患者病情和心理状态的变化。

②医嘱的执行、重症监护记录、各种检查标本的采集以及各种治疗的完成。未完成的工作应向继任者清楚地解释。

③检查重点患者，如新入院患者、手术当天或术后3天的患者、危重症患者、接受特殊检查治疗的患者、多重耐药细菌感染患者、昏迷患者等、瘫痪等危重病人的压疮，并基本完成护理，各种导管的固定和通畅。

④ 贵重物品、毒药、麻醉药品、精神药品和抢救药品、设备、仪器等的数量及技术状况，并完整签字。

⑤ 接班人员共同检查病区是否符合清洁、有序、安静的要求，检查各项工作的落实情况。

9。交接班时如发现病情、治疗、设备、物品等不清楚，应立即询问。交接班过程中发现问题，由继任者负责；交接班后因交接不清楚而发生错误或物品丢失的，由继任者负责。

10。由负责护士或组长填写《病房护理交接记录表》。 《病房护理交接日志》的书写要求工整、清晰、重点突出。护理记录内容客观、真实、及时、准确、全面、简洁、连贯，并使用医学术语。培训护士或实习护士撰写护理记录时，由带教护士负责修改并签字。

七项不受理（病人数量不准确、病情不清楚、床位不干净、病人皮肤不洁、管道堵塞、各项治疗未完成、物品数量不符）并且不移交）。

交接制度简要说明

供应商：_________（以下简称甲方）

需求方：_____________（以下简称乙方）

经双方协商，并按照《_____》相关规定，签订如下合同：

1。合约内容：

1。书桌：规格：140_________70_________76cm，附柜：120_________42cm，材质为________。

2。书柜：规格140___________40_______200h（厘米）。 _________由主要材料制成。

3。椅子的高度是按照国家标准来搭配的。

4。以上办公家具款式均按样品制作。

2。数量、单价及金额：

共制作_____套办公桌椅，桌子_________元/套（含附柜），椅子_________元/个，_________书柜_________元/个。总金额：_________元。 （备注：根据现场现有规格、款式、尺寸、质量测量后制作）。

以上价格为不变价格，包含税费、安装费、运费等，买家不承担任何其他费用。

3。品质要求：

甲方按乙方要求制作样品。样品须经乙方认可并密封。甲方按样品生产、发货。如有生产问题，甲方负责修改。 （注：材料、材质、尺寸必须以乙方样品为准，如非按乙方样品生产，造成教职员工无法使用，甲方负责更换并承担相应的经济责任。）

4。加工及售后服务方式：

甲方对工程和材料全包负责，并严格按照合同规定选择原材料并接受乙方检验。当甲方隐瞒原材料缺陷或使用不符合合同规定的原材料，影响办公家具质量时，乙方有权要求重做、修理、降价或退货。

5。送货时间及地点：

需在_________年_________月_____日之前发货，发货地点为_________。

产品自交货之日起90天内出现严重质量问题，乙方可以选择退货、换货或维修。退货时，应全额退还原购买价款。

6.验收标准及方法：

甲方将货物交付乙方验收。验收以封样为准。验收合格后，双方办理交接手续。不符合标准的，甲方负责修改或更换，直至检验合格。若乙方提出小批量补货，甲方应按原价及乙方提出的交货时间按时保质保量完成。

7。包装、装卸、运输方式及费用：

包装必须符合制造商原包装标准，装载必须与运输方式一致。期间发生的任何损坏及费用由甲方负责。包装不可退货。

8。付款方式及期限：

即货到并验收合格后支付总货款的90%，并扣留货款的10%作为一年质量保证金。到期时如无质量问题，定金全额支付。

9。违约责任：

1。甲方违约责任：

（1）甲方中途更改订单的，甲方应赔偿乙方由此造成的损失。

（2）甲方中途解除合同的，应赔偿乙方由此造成的一切经济损失。

（3）甲方未按合同规定的质量交付家具或完成工程，乙方同意使用的，按质量协商价格；乙方不同意使用的，负责修理或更换，并承担逾期交货责任；经修理或更换后仍不符合合同规定的，乙方有权拒收，由此造成的损失由甲方赔偿。

（4）甲方未按合同规定包装家具，需要修理或重新包装的，甲方负责修理或重新包装，并承担由此产生的费用。如果乙方不要求修理或重新包装，但要求赔偿损失，甲方应赔偿乙方不合格包装物低于合格包装物的价值。因包装不符合合同规定而造成家具损坏或丢失的，甲方应赔偿损失。

（5）甲方逾期交付标的物的，应当按照合同规定向乙方支付违约金；合同没有明确规定的，按照中国人民银行关于延期付款的规定，按照逾期交货部分的总价计算。 ，向乙方支付违约金；按报酬计算的，每逾期一天按逾期报酬总额的千分之一支付违约金。

（6）甲方运输或投递标的物如发错目的地或接收单位（人），除按规定负责运送至指定地点或接收单位（人）外甲方也应承担由此产生的后果。运输和杂费以及标的物延迟交付的责任。

2。乙方违约责任：

（1）乙方中途改变标的物的数量、规格、质量或设计的，乙方应赔偿甲方由此造成的损失。

（2）乙方中途解除合同，甲方提供原材料的，应向甲方支付未履行部分总价值10%-30%的违约金。

（3）乙方无故超过合同规定的付款期限的，每逾期一天，乙方将支付合同总金额1%的违约金。

（4）超过合同规定期限领取标的物的，除违约金外，甲方还应当承担甲方实际支付的保管费和保管费。领取期满六个月后，甲方收到标的物的，有权将出售标的物的收益扣除报酬、保管费、维护费后退还乙方；出售标的物的收益少于报酬费、保管费、维护费的，不足部分，乙方还应当予以补偿；标的物无法出售的，乙方应当赔偿甲方的损失。

（5）甲方无故拒绝接受标的物的，应当赔偿甲方造成的损失以及交通部门的罚款。

（6）如更改送货地点或收货单位（人），产生的额外费用需由您自行承担。

10。甲、乙双方必须严格、认真履行合同。因不可抗力导致合同不能履行的，经协商或经有关部门证明，可以免除当事人的经济责任。

11。双方在履行合同过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同管理部门申请调解或_____，也可直接向人民法院提起诉讼。

12。本合同如有不妥之处，须经双方协商修改。协商不成的，按_____的有关规定执行。

本合同一式两份，双方各执一份。自签字之日起生效。

甲方：_____________ 乙方：_____________

地址：_____________地址：_________

甲方代表：_____________ 乙方代表：_____________

电话号码：_______电话号码：_________

银行账户：_____________银行账户：_______

银行帐号：_____________银行帐号：_____________

_____年____月____日_____年____月____日

签字地点：_____________签字地点：_____________

交接制度简介

供应商：（以下简称甲方）

需求方：（以下简称乙方）

甲、乙双方就电脑、打印机采购事宜达成如下协议。双方明确各自的权利和义务并共同遵守。

1。乙方向甲方采购的产品如下（包括产品名称、型号、数量、金额）

2. 货物发货时间：

乙方向甲方采购的产品将由甲方根据乙方的需求时间表进行发货。乙方的需求计划应在每批供货前十天或五天书面通知甲方（传真确认）。

3。运输方式及送货地点：

送货地点为_黔西县__，乙方自提。产品损失及保险费用由甲方承担；

4。质量标准、产品验收方式及异议期限

产品质量标准按照企业标准执行。乙方收到货后如对产品有异议，应在三个月内提出

5。结算方式：

合同签订后，乙方需向甲方支付预付款十八万六千九百元（186,900元）。甲方货物到达后，乙方将余款支付给甲方A、甲方安排发货给乙方

6. 违约责任：

1。甲方或乙方未按上述规定履行义务的，应承担违约部分货款总额20%的违约金。

2。一方不履行义务且拒绝按照另一方要求改正的，另一方有权解除合同，由此造成的损失由违约方承担。

7. 争议处理方式：

未尽事宜由双方协调解决。若发生争议，甲乙双方应尽力协调解决。协调不成的，将在合同签订地提起诉讼或仲裁。

8。其他

本合同一式二份，经双方签字盖章后生效。本合同甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲、乙双方应严格遵守并执行。

甲方代表： 乙方代表：

日期：

印章：

日期： 邮票：

交接制度简介

交接制度是保证临床医疗连续性的重要措施。

1。值班人员必须坚守岗位，各司其职，确保各项护理工作准确、及时开展。

2。每个班次必须按时交接。接班人必须提前15分钟到达科室，阅读交接报告和病历簿。

3。值班人员必须在值班期间完成当班的全部工作，书写交班报告和各种护理记录，整理物品。如有特殊情况，必须详细交接班，员工必须与继任者一起进出，方可离开。白班必须准备好夜班的物品，如敷料、试管、标本瓶、注射器、常备仪器、衣物等。如因事后交接不清而发生事故或物品丢失，由接班人负责。

5。交接报告应由值班护士撰写。字迹要求工整、清晰、简洁、连贯，并使用医学术语。护士填写交班报告时，由带教护士负责修改并签字。

6。交接班方式及要求

1。集体交接

早上集体交班时，要认真仔细地听取夜班报告。要求在交接簿上写清楚，口头解释，交接患者床边报告清楚。

（2）白班、前夜班、末夜班、下班前均应以口头和书面形式相互交接。所有重症患者也必须在床边交接。

7。交接班内容

（1）住院患者总数，入院人数、转院人数、转院人数、分娩人数、手术人数、死亡人数，以及新收治患者、重症患者、抢救患者、患者前后病情变化情况大手术后或需要特殊治疗的患者以及患者的思想和情绪波动。

（2）医嘱的执行、重症监护记录、各种检查标本的采集以及各种治疗的完成。未完成的工作也应该向继任者交代清楚。

(3) 贵重物品、毒药、麻醉药、限剧药品及救援物品、设备、仪器等库存数量要保持充足。

（4）接班人员共同检查病房是否符合清洁、整洁、安静、舒适的要求以及各项制度的执行情况。

（5）床边接班人应说明病情、输液、滴速、有无渗漏；特殊治疗条件，检查全身皮肤有无红肿、褥疮、烧伤等变化；床铺是否干净、干燥；导管是否脱出、堵塞以及患者的思想情绪（不要在患者面前交接）。

4。如果继任者发现病情、治疗、设备、物品等不清楚，应立即询问。接班时发现问题，由接班人负责。发生继任的，在继任者明确交接内容之前，接任者不得离任。

交接班制度简介

1）值班人员应按计划提前15分钟到达工作岗位，进行班前交接检查。如果继任者尚未到任，值班人员应坚守岗位。

2）交接班：首先交接的是设备，即设备的运行状况及发现的问题，以及清洁和维护；第二个交接是工具的使用；第三次交接是现场，交接前需要清理干净：第四次交接是值班记录本。

3）接班：必须接手交接班簿上的记录，查看公告牌上当天的特殊任务和安排，检查设备状态，必要时进行空车试运行。因隐患不明或未发现而造成事故的，由继任者承担责任；发现接班人未按照交班要求交班的，接班人有权拒绝接班，并报班组或部门领导处理。

4）继任者在接手时必须检查以下工作：

5）检查上一班运行记录是否真实可靠，听取上一班运行情况介绍，交出设备运行记录表。

6）检查上一班巡检记录表，听取上一班值班巡检情况介绍，交出系统设备巡检记录表。

7）检查所辖设备运行情况是否良好，是否与运行记录、检查记录相符。如有不符，应记录在备注栏中，并请上班值班人员签字。

8）检查仪器、公用工具是否缺失或损坏，是否干净、整齐放置在原来的位置。如有问题，请上一班值班人员解决。如有遗漏，应记录在交接记录中。备注栏并由上班人员签字。

9）检查交接班记录，是否有上级领班、工程师下达的特殊任务或安排，并在交接班记录上签字。

10) 以下情况不允许交班：

a) 接替人员未到岗时，应通知上级领班或工程师，待上级安排的接班人员到岗后方可进行交班。

b) 当接班人醉酒或因其他原因精神状态不佳时，应通知上级领班或工程师，待上级安排的接班人到岗后方可进行交接班。

c) 当所辖设备出现故障，影响系统正常运行时，换班人员必须加班加点，与继任者共同排除故障，方可交班。这时，继任者必须协助继任者排除故障。

d) 当接班人未能清理其管辖区域时，接班人应要求接班人做好清洁工作，方可交接班。

e) 发生事故并正在处理时，禁止交接班。接班人应配合值班人员，待事故处理完毕后方可进行交接班。

11）交接班记录一定要认真填写。双方同意后，必须共同签署记录。

12）值班人员必须有高度的责任感，坚守岗位，未经允许不得擅离、越岗。

13）值班人员随时检查、维修设备及管道，提高设备完好性。各班必须按照规定的时间和范围对所辖设备进行检查，做到腿勤、眼尖、耳尖、手快、思维敏捷，及时发现和处理隐患。及时投入设备。

14）值班人员每天必须认真填写值班记录、检查表及相关表格。

15）当您因工作需要离开岗位时，必须向主管请示并告知您的行踪。完成后，您必须立即返回休息室。值班人员用餐时必须轮流。早餐、午餐、晚餐和夜宵期间，所有运行的机房均应有专人值班。

16) 值班电话是工作电话。不允许长时间打电话聊天，也不允许打私人电话。工作时间内，不得饮酒、打牌、从事与工作无关的活动。

17）设备的日常维护和修理必须按照计划和工程师的安排进行。如果出现重大故障，值班人员无法处理时，应立即向上级工长或工程师报告。

18）发生重大事故（如火灾等）时，要冷静处理，即使向上司和保卫部门报告。在确保人身安全的前提下，尽力控制事态发展，力争将事故消灭在萌芽状态。

19）值班人员必须做好岗位环境卫生工作，清洁地板、窗台、门窗、设备表面等灰尘积聚的地方，保持值班区域清洁卫生。一直。

20）xxx大楼值班内严禁吸烟。

继承制度简述

非常荣幸有机会参加##公司举办的安全生产双重预防机制建设和落实安全生产主体责任现场推进会。我们来这里是为了学习和积累经验。感谢@@给予的机会，也感谢@@公司的热情接待。 ###公司双重防范机制建设刚刚起步，正在稳步推进。过程中也存在很多困难和问题。我们正好借此机会学习一下各单位的经验。下面我向大家汇报###公司在构建双重防范机制方面所做的一些工作：

风险控制和隐患排查治理是安全生产标准化管理的核心要素，在我公司应用起步较早。 2017年下半年作为专项项目拿出来推广，目前已开展的工作：

（1）风险分级管控方面，开展全员风险分级管控和隐患排查治理双重防范机制培训，进行风险识别，形成风险清单，绘制风险分类图，制作岗位风险告知栏9个，发放岗位风险告知卡147张。在风险管控方面，较好地完成了以下两项工作：

1。对于风险较高的作业（如隧道贯通、天井施工、井筒作业等），必须编制施工组织方案，识别风险因素，制定防控措施，并进行安全技术交底。 ;深孔爆破前，必须召开由多个部门和项目部人员参加的爆破会议，讨论危险因素，制定防治措施，并告知全体井下作业人员。

2。强化班前会议在风险防控中的作用：一是所有作业人员和井下人员都必须参加班前会议，一个人也不能掉队；第二，每个人都在哪里、做什么工作？风险和如何防范一定要安排清楚，人人都知道；三是做好交班工作。上一堂课存在哪些问题，存在哪些隐患，如何处理，本堂课应注意哪些事项，采取哪些预防措施。 ，必须解释清楚；第四，每次课前会议都要进行安全教育。

（二）隐患排查治理

公司结合安全管理工作实际，将隐患排查治理与生产管理结合起来，与车间、班组日常工作融为一体。生产作业过程中，各专业、各车间、各班组进行各种检查、检查。巡查、巡检、维护等活动都是围绕隐患排查治理，形成独立、动态的隐患排查治理机制。具体方式有以下几种：

班次检查：每班进行安全检查、隐患排查、安全确认。检查采用现场管理系统。每台设备、每个位置都设置了二维码。检查人员检查或确认安全，发现隐患时拍照，并用手机扫码上传。

日常检查：厂矿领导和安全员进行日常检查。

周检查：厂矿每周组织一次安全检查和隐患排查。月度检查：公司领导带队每月进行一次全公司安全检查和隐患排查。

按照分级负责的原则，谁发现隐患谁下达整改通知，督促落实，完成后进行验收，形成隐患排查治理的闭环管理。

（三）落实责任制

按照“谁负责、谁负责”、“横到边、竖到到底”的原则，公司主要负责人、负责人、第一负责人厂矿部门、班组和员工明确了隐患排查管理责任要求，将风险分级管控和隐患排查管理纳入公司安全绩效考核管理，形成风险管控和隐患排查分工、分级负责的治理模式。

1。风险分类管控和隐患排查治理进展不平衡。风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，就是构筑防范生产安全事故的两道防火墙。隐患排查治理工作机制运行多年，已形成习惯，进展较好；风险层面管控主要控制重点任务、关键工作和风险较大的工作，其他方面进展缓慢。

2。风险管理培训不足，员工风险意识差，风险识别能力不足

部分管理人员和一线人员风险意识淡薄。特别是外包施工队伍成员对生产中的隐患和风险不熟悉，缺乏基本的安全知识，往往存在风险隐患。同时，对生产中的风险认识不足，识别风险的能力差，或者根本不知道什么是危险源，更谈不上有效的风险识别。

3。风险识别与控制工作尚未形成习惯

目前风险已识别，分级管控措施已落实，形成文件并挂在墙上，并向员工发放岗位风险告知卡。然而，在实际工作中，很多员工却自动忽略了这一点。还是一样，没有太大变化。

继续深入推进风险隐患双重防范机制建设，聚焦重点、聚焦风险预控、隐患排查治理，压实各级安全责任，打造形成依法决策、依法管理、依法经营、遵章守纪的氛围，有效预防和消除各类事故的发生，扎实做好各项安全生产任务，确保安全生产。 。重点抓好以下安全重点工作：

1。要以安全绩效考核为手段，把风险分级管控和隐患排查治理双重防范机制作为重要考核内容，压实各级责任。

2。要创新方式方法，吸引专业技术人员和从业人员参与安全风险分级管控和隐患排查治理的双重预防工作，确保安全风险认定的专业性、合规性，确保隐患。使排查更加深入人心、更加有效，提高本质安全水平。

3。要加强重大风险防控，狠抓高风险作业管控，严格落实工票审批制度和日常维修安全确认信息管理。

4。要加强对管理人员、班组长和关键人员的双重防范机制培训，播撒风险防控种子，培养风险防控习惯，使他们在员工中发挥模范带头示范作用。

5。将综合检查划分为专项检查，规范检查记录，建立特检人员数据库，开展检查技能培训，明确检查人员的权利和责任。逐步运用信息技术对安全检查进行监督评价。

6。利用互联网+技术，鼓励每一位员工在工作中识别和发现自己的工作风险和隐患。

7。通过班前会“七步法”，要求识别值班工作风险并制定风险防控措施，培养风险分类管控和隐患排查管理的习惯。

要树立安全发展、生命至上的理念，以安全培训、安全考核、互联网+为抓手，建立安全培训体系、安全责任体系、双重预防机制。坚持文化引导、培训先行、风险预控、考核到位、责任落实、持续改进的总体要求，深入落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，激发各生产主体的安全意识，促进安全生产大门前移，保持###公司良好的安全形势。